Implementación de la Ley LGBTI 4/2023 en los Centros de Trabajo de Baleares

La Ley 4/2023 para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas LGBTI establece obligaciones
para las empresas con más de 50 empleados, buscando así promover un entorno laboral inclusivo y respetuoso. Este documento ofrece una guía introductoria para entender estas nuevas obligaciones y el contexto. Las empresas deben incorporar los requisitos que marca la nueva Ley en enero del 2025. Incluyéndolos en su marco interno de funcionamiento y avanzar así hacia una gestión empresarial más inclusiva con la diversidad del colectivo LGBTI.

Inseguridad y Discriminación Laboral LGBTI

Fuentes: informe de UGT “Hacia centros de trabajo inclusivos” (2023) y Estudio del Instituto de la Mujer sobre la situación laboral de personas LGBTI (2023)

Objetivos de la implementación

EJES DE TRABAJO OBLIGATORIOS PARA LAS EMPRESAS

1. Cláusulas de Igualdad de Trato y Prohibición de Discriminación 

Actualización de los contratos laborales y reglamentos internos para incluir explícitamente la prohibición de la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género. 

Desarrollo de políticas de igualdad que refuercen el compromiso empresarial con la diversidad. 

2. Formación Específica para el Personal de Recursos Humanos 

Diseño de programas formativos específicos dirigidos a las personas que participan en la selección y gestión de personal. 

Enfoque en identificar y evitar sesgos discriminatorios en los procesos de contratación y promoción. 

3. Incorporación de Temas de Diversidad Sexogenérica en la Formación Interna 

Inclusión de módulos sobre diversidad e inclusión en los planes de formación continua. 

Sensibilización del personal sobre las realidades de las personas LGBTI+ para crear una cultura organizacional inclusiva. 

4. Adaptación de Convenios Colectivos para Reflejar la Diversidad Familiar

Revisión de convenios para incluir los diferentes modelos de familia LGBTI+. 

Asegurar que permisos, beneficios y derechos contemplen todas las configuraciones familiares sin discriminación. 

5. Medidas Sancionadoras y Disciplinarias para Proteger a las Personas LGBTI+

Actualización de los regímenes disciplinarios para incluir medidas específicas contra conductas discriminatorias hacia personas LGBTI+. 

Implementación de mecanismos de denuncia confidenciales y efectivos para abordar situaciones de discriminación.

BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR LA LEY 4/2023

Cumplimiento normativo: Evitar sanciones legales y proteger la reputación corporativa. 

Mejora del clima laboral: Fomentar un entorno inclusivo que motive a todos los empleados y garantice el bienestar del personal. 

Atracción y retención de talento: Las empresas inclusivas son más atractivas para el talento joven y diverso. 

Impacto social positivo: Contribución a una sociedad más justa y equitativa. 

Impacto en un trato más inclusivo: Personal formado en valores de diversidad e inclusión también generan una mejora de imagen y de trato hacía proveedores y clientes.

HERRAMIENTAS Y RECURSOS

OBSERVACIONES

¿Para quién va dirigido?

Empresas con más de 50 empleados, y teniendo en cuenta que para el cómputo de las personas
trabajadoras, a efectos de la obligatoriedad de las medidas, se aplican las siguientes reglas:

• • Se debe computar la totalidad de la plantilla de la empresa.

• • Se incluyen las personas con contratos fijos discontinuos, de duración determinada. Y las
    contratadas por (ETT) que son puestas a disposición de la empresa (como empresa usuaria).

• • Cada persona con contrato a tiempo parcial, con independencia del número de horas de
    trabajo, se computa como una persona trabajadora más.

• • Se incluyen los contratos de duración determinada que hubieran estado vigentes en la empresa
    durante los 6 meses anteriores a que se hayan extinguido en el momento de efectuar el
    cómputo. Por cada 100 días trabajados o fracción se computa 1 persona trabajadora más.

• • El cómputo de la plantilla se efectúa al constituir la comisión negociadora. En todo caso, dos
    veces al año: último día de junio y último de diciembre.

Sanciones

El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con el protocolo LGTBI de empresas puede
resultar en sanciones, que varían en función de la gravedad de la infracción:

• • Infracciones leves: Multas de 200 a 2.000 euros.

• • Infracciones graves: Multas desde 2.001 hasta 10.000 euros.

• • Infracciones muy graves: Multas que pueden llegar hasta 150.000 euros.

Además de estas sanciones económicas, pueden imponerse otras medidas, como:

• • Prohibición de acceder a subvenciones públicas.

• • Prohibición de contratar con la administración pública por un periodo de hasta tres años.

• • Cierre temporal del establecimiento donde se haya producido la discriminación.

• • Cese de la actividad económica por un plazo máximo de tres años

CONCLUSIONES Y CONTACTO

Cumplir con la Ley LGBTI 4/2023 no solo es una obligación legal, sino una oportunidad para liderar
en diversidad e inclusión. Adaptar las políticas internas y fomentar una cultura inclusiva beneficiará
tanto a la empresa como a sus trabajadores.

Diversa Baleares somos la única consultoría estratégica LGBTI+ de las Baleares que
podemos ofrecer un servicio ad hoc diseñado para cada empresa y necesidad de las Islas.
Somos una empresa asociada y colaboradora de REDI, la Red Empresarial por la Diversidad
más grande de España, así como miembros de la Cámara Europea de Comercio LGBTI;
EGLCC.

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